多謝代理主席。 青年缺乏上流機會的問題已經困擾香港多年，而且衍生很多社會負面影響，包括引起青年人的反社會情緒，更被用作推動“佔中”及“黑暴”事件。 過去政府曾經想過不少辦法，希望青年人有更好的發展，但成效不彰。 今天新政府勵精圖治，稍後將會發表“青年發展藍圖”， 我期望能夠協助青年人走出陰霾，回到光明、健康、朝氣蓬勃的發展大道。
我在本會已經多次指出，青年問題是源於香港經濟發展的形態。 香港經過八十、九十年代的高速增長，回歸後經濟已進入成熟期， 經濟這個“餅”已經不可能越做越大，無法製造大量優質的新職位， 而已經“上位”的中年人又沒那麼快退休，結果青年人升職機會減少， 每年加薪有限，甚至難以找到理想的工作， 同時又要對面高樓價及生活成本高企的壓力， 青年人被迫得透不過氣，生活自然不會快樂。
自從“黑暴”平息，現時由“愛國者治港”，是時候解決青年人的問題。 過去一年多出現了“移民潮”，就是一個重要的機會。 回想在上世紀八十、九十年代，香港亦曾出現“移民潮”， 各行各業出現人才流失，當時的企業大膽提拔青年人“上位”以填補空缺， 香港不但沒有倒退，反而成為國際金融中心、國際大都會， 證明了只要為青年人提供機會，青年人就能夠做出成績。
所以，我同意香港一方面要積極吸納人才，因為我們需要頂尖及有國際聯繫的人才， 但同時亦應該盡量提拔青年人“上位”。 我今年曾經提出要從危機中看到機會，利用移民及人才外流的時機，解決青年人上流的問題。 現時難得出現了數以萬計的中層及技術職位， 我建議政府及私人企業提拔青年人， 包括由政府及公營企業牽頭破格擢升有能力的青年人，並用財務或稅務優惠的方式，鼓勵外資企業聘請更多本地青年人，為社會開創風氣。
過去這些中高層職位要求有一定的年資及經驗，而且空缺不多，青年人自然很難升任。 現時既然出現了大量空缺，政府及企業可以提供機會予年資較淺的優秀人才， 他們升職之後又可以騰出初級的職位，讓新畢業或者其他青年人補上， 這樣一層一層的遞升，可以製造出上流的效果， 所以我認為值得政府認真研究。 有人或會擔心，這些人經驗不足，根本不能擔任這些職位。 然而，我認為現時資訊科技發達，青年人能夠在短時間內學習到很多新知識， 加上優質的培訓和在職輔導及監察，青年人絕對可以擔任這些工作。
此外，過去10多年來，我一直建議政府採取主動招商的策略，並推動總部經濟，其中一個原因就是要創造適合青年人的優質工作。 現時政府終於提出一系列“招商引資引才”措施，亦採納了主動招商策略，為有關企業提供度身訂造的落户計劃。 我希望政府落實工作時，要同步要求這些企業須聘用一定數量的本地職員，特別是適合青年人的崗位。 這些國際企業的工作，可以擴展青年人的國際視野，協助青年人了解國際事務，對香港青年上流是一個好機會， 希望政府考慮。
另外，我也支持青年人到大灣區尋找機會。 曾經有人認為香港一方面缺人才，另一方面鼓勵青年北上，是自相矛盾的做法。 我認為鼓勵有志青年北上，並不存在矛盾。 首先，國際人才流動是正常的事， 香港經濟結構單一，如果青年人喜愛文創、藝術甚至夢想創業，大灣區其他城市可能更適合他們。
其次，香港將會有更多企業到內地開設分公司，需要熟悉“兩制”的人才以推動互聯互通。
第三，青年人北上不是一去不返， 其實他們工作數年後亦可以回到香港，帶來大灣區的經驗，對香港與大灣區的融合只會有更大好處， 所以，我希望青年人能夠把握這個機會。
多謝代理主席。