大新人壽擴軍 向新世代招手

香港經濟日報

  大新人壽計劃增聘多名保險顧問,主要對象為新世代大專生。該公司將於月底舉行「面試十大必殺技」講座,分享行業前景及求職秘訣。
  其行政總裁周詠姬提醒新世代,要明白「專注、做好」是成功關鍵,並要持進取態度裝備自己。業界人士指出,應徵者宜性格主動、擁社交網絡,有工作經驗者較具優勢。
  大新人壽將於本月25日舉辦「面試十大必殺技」講座,向大專生講解行業前景和入職要求,並教授社交和人際溝通技巧,以及傳授面試秘訣。
  周詠姬表示,市場競爭激烈,Y世代要持進取態度裝備自己,爭取工作機會;更要明白「專注、做好」是成功關鍵,並要自信地面對投身社會的種種挑戰。
  該公司發言人謂,今年計劃增聘多名保險顧問,大專生為主要招聘對象。保險業多採用自僱形式,不設起薪點,但會提供每月津貼及在職培訓,冀能吸引年輕人入行。
  現時不少保險公司面對高流失率問題,立法會保險界議員陳健波稱,業界發展前景好,各公司持續增聘人手,如早前被蘇黎世保險解約的700多名代理,亦差不多全數被市場吸納。現時擁1年年資的從業員流失率高達2至3成,故招聘持續。
  他又指出,初入行者如受聘於銀行,月薪約1.2萬至1.3萬元,佣金另計;若入職保險公司,將不設月薪,部分公司只會每月提供津貼,故此需注意合約內容。例如離職時工作表現未達標,有機會需向公司交還已取的津貼及佣金。
  同時,陳健波認為,應徵者宜性格主動、健談、擁個人社交網絡,有2至3年工作經驗者較具優勢。「有社會經驗,即使面對客人拒絕,亦容易接受現實。有時候見10次客,可能被拒10次,畢業生容易因挫敗感而放棄。」

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